Facebook營運長桑德伯格(Sheryl Sandberg)在她的著作《挺身而進》中分享了他對女性領導話題的看法。她在書中點出，女性之所以難居高位，並非能力不足，而是缺乏企圖。她的分享「如果你毫無畏懼，你會怎麼做？」正激勵著全球無數職場女性。
以下內容摘自桑德伯格與北一女中同學越洋視訊時，被媒體瘋狂報導的一句話。
我真的認為，女性最重要的生涯決定，
是她是否要一個生活伴侶，還有那個伴侶是誰。
我認識的每位女性領導者，她們的另一半都是全力，真的全心全意支持她的工作，無一例外。一般普遍認為，只有未婚女性才有能耐晉升到頂端，事實正好相反；絕大多數成功的女性企業領導者，都有伴侶。《財星》 五百大企業有28 位女性執行長，其中26 位已婚，一位離婚，只有一位未婚。這些執行長都表示：「要不是有先生的支持，幫忙照顧孩子、分擔家務、願意搬遷，我不可能在工作上成功。」
不意外的是，缺乏伴侶的支持，對工作生涯有相反的影響。2007 年，一項研究調查離開職場的高學歷女性，60％的受訪者表示，先生是她們決定離開職場的關鍵因素，並具體列出原因，包括：先生缺乏照顧小孩與做家務、先生期待應該是妻子調整工作等。這也難怪，哈佛商學院教授羅莎貝絲．肯特（Rosabeth Moss Kanter），在某次會議上被問及「男性可以做什麼，來幫女性往領導位置晉升 ?」肯特回答：「洗衣服。」洗衣、買菜、打掃、煮飯之類的工作，雖然非常日常平凡，但是不可或缺，而這些工作通常都是落在女人身上。
2012 年1 月，我收到露絲．張（Ruth Chang）的來信。露絲是醫生，有兩個年紀不大的小孩，她在TEDTalks 上看到我的演講。露絲得到一個工作機會，是負責管理5 間診所的75 名醫生。她的直覺反應是婉拒，因為她擔心自己無法兼顧照顧家庭與承擔更大的工作責任。但是後來露絲開始猶豫，所以她寫信給我，她說：「我腦中響起妳說：『往桌前坐』，我知道我應該接下新的工作機會。當晚，我告訴我先生，我要接下那份工作⋯⋯然後，我把買菜購物單遞給他。」分擔家務瑣事，情況就截然不同。
酷男孩、壞男孩都可以約會
一般認為，女性對家庭的投入多於工作，這種想法傷害了女性，因為雇主假設女性的敬業精神不如期待。相反地，大家預期男性以事業為重，並以事業成就來評斷男性，社會傳達清楚的訊息給男性：非專業的成就不足以讓他們獲得重視或或感到滿足。這種心態，導致男性在足球場上吹噓自己沒陪妻子待產，而是在踢球。
讓性別議題更加惡化的是，外界評量男性成就不僅用絕對條件，還用相對條件，拿他們跟妻子的成就相比。幸福佳偶的形象，依舊是先生在事業上比妻子成功；如果妻子的事業比較成功，大家就覺得那對婚姻是個威脅。常有人把我拉到一邊，關心地輕聲問：「大維還好嗎？他對妳的『成就』，還能接受吧？」大維比我有自信多了，再加上他自己的事業也很成功，這些評論他都能一笑置之。未來，愈來愈多的男人，需要有這樣的自信。美國現在有近30％的職業婦女收入高於另一半，雙薪家庭也是台灣和多數OECD國家最常見的家庭型態。隨著這些數字繼續增加，希望將來不再有這樣的耳語。
大維和我，可以笑看那些懷疑他自尊脆弱的議論，但是許多女性無法一笑置之。女性在追求事業成就上，已經面臨夠多的障礙了，如果女性還要擔心自己的成就有損丈夫的自尊，我們如何期待一個平等的世界？
我給女性尋找人生伴侶的建議是，可以跟各種男人交往，壞男孩、酷男孩、瘋狂不羈的，或是有承諾恐懼症的都可以交往，但是別嫁給他們，讓男人性感、有魅力的特質，不是成為好丈夫的特質。
到了要定下來的時候，找個能彼此平等對待的伴侶，找個認為女性應該聰明、有見解、有抱負的伴侶，找個重視公平，並且預期自己會分攤家務，甚至想要分攤家務的人做伴侶。這樣的男人的確存在，而且，相信我，時間久了，沒有什麼比這種男人更性感的了！
